Hvorfor bruge tid på en måling med løntermometeret?

Mange virksomheder oplever, at et ellers godt lønsystem efter nogle år ikke længere har den samme effekt. Eller at medarbejderne har fået et andet syn på systemet. Der er derfor fem gode grunde til at bruge løntermometeret:

  • Løntermometeret opdager i tide, hvis lønsystemet er ved at køre af sporet.

  • Løntermometeret finder, hvor skoen trykker: Er det f.eks. samarbejdet, informationen eller selve lønsystemet, der kan blive bedre?

  • Løntermometeret gør det let at sammenligne udviklingen over tid eller at sammenligne sig med andre virksomheder.

  • Løntermometeret er et ligeværdigt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, som øger medarbejdernes ejerskab til lønsystemet og lønsystemprocessen.

  • Løntermometeret dokumenterer effekterne af lønsystemet og arbejdet med lønsystemet og er derfor med til at sikre, at virksomheden allokerer de nødvendige ressourcer til vedligeholdelse af lønsystemet.

…og så koster det ikke noget at bruge løntermometeret!

 
 
Copyright © 2007 DI & CO-industri
Print      Til top